онлайн обучение

Что такое онлайн обучение? Проще говоря, это процесс получения знаний с помощью компьютера или другого электронного устройства, когда новые технологии позволяют учиться где угодно и когда угодно. Такое дистанционное образование находит своё применение в любой сфере (от розничных продаж до финансов и здравоохранения), а также для любых задач (от разъяснения политики компании, до подготовки технических или производственных специалистов). Особенно эффективным оно становится с применением новых методик – геймификации, симуляторов, персонализации, элементов социального обучения.

Почему компании используют онлайн курсы?

Потому что они экономят деньги организации и время сотрудников. Без затрат на учебные аудитории и с возможностью ученикам самим определять порядок прохождения курса, компании тратят меньше, а сотрудники учатся эффективнее. Исследования показывают, что внедрение онлайн обучения взамен традиционных занятий с преподавателем сокращает расходы минимум на 50%, а время обучения на 60%. Среди других преимуществ – доступность в глобальном масштабе, большое разнообразие носителей, доступных благодаря развитию технологий, возможность обучения аудитории, привыкшей получать информацию в реальном времени со своих смартфонов.

Какие методики относятся к онлайн обучению?

Существуют десятки приёмов, которые можно занести в категорию онлайн обучения. В зависимости от контента конкретного курса какие-то методики будут работать лучше, какие-то хуже. Ниже перечислены инструменты, которые чаще всего используются в онлайн обучении:

  • Модульная структура
  • Видео уроки и анимация
  • Геймификация
  • Виртуальное обучение с инструктором, например, вебинары
  • МООК (Массовые открытые онлайн курсы)
  • Онлайн форумы
  • Подкасты
  • Опросы в реальном времени

Для чего использовать онлайн обучение?

Бизнес цели

Есть как готовые, так и индивидуальные решения, но независимо от того, что вы предпочтёте, в конечном итоге образование должно соответствовать бизнес целям компании. Задайте себе вопросы:

  • Каких перемен я хочу?
  • Какие поведенческие привычки сотрудников нужно изменить?
  • Соответствует ли методика обучения этим нуждам?
  • Что лучше всего подойдёт для конкретной аудитории?

Опыт учеников

Необходимо оценить ожидания учеников и опыт, который они получат благодаря вашей программе обучения. Здесь помогут следующие критерии:

  • Как будет осуществляться доступ?
  • Какие показатели нужно будет отслеживать?
  • Как наилучшим образом использовать время учеников?
  • Какое обучение для них будет лучшим (но не привычным)?
  • Как это будет соотноситься с их повседневной работой?

В аудитории

Смешанное обучение предполагает наличие как традиционных подходов, так и элементов онлайн методики. Можно определить, какой контент лучше преобразовать в электронный вид, и разработать программу, которая будет сочетать занятия как в аудитории, так и в онлайне. По данным Министерства образования США «студенты показали лучшие результаты на онлайн обучении, чем на очном», а смешанное обучение оказалось самым эффективным (Means et al., 2010).

Перечислим примеры эффективных методик очного обучения:

  • Метод «перевёрнутого класса»
  • Мультимедийные инструменты для презентации учебного материала
  • Модульная учебная программа
  • Взаимодействие учащихся во время занятий
  • Опросы и взаимодействие в реальном времени
  • Геймификация и симуляторы
  • Набор онлайн материалов, которые можно использовать после занятия

Как технологии играют на руку онлайн обучению?

Новые технологии – это одновременно и фундамент, и суть, и катализатор онлайн образования. Цифровая эпоха открывает бесконечное разнообразие возможностей для обучения через приложения, смартфоны, видео, поисковые машины и другие источники информации в реальном времени. Однако для достижения максимальной эффективности вашего электронного курса необходимы самые современные браузеры, системы управления образованием или хостинги, чтобы отслеживать прогресс.

Удачные технологии онлайн обучения связаны с такими новыми тенденциями, как:

  • HTML5
  • Адаптивный дизайн
  • Видео
  • Социальное взаимодействие
  • Персонализация
  • Своевременная поддержка

Лучшие решения для онлайн обучения:

  • Проанализировать аудиторию
  • Определить модель поведения, которую нужно изменить
  • Разбить курс на короткие модули
  • Сделать курс персонифицированным (если возможно)
  • Использовать разнообразные мультимедиа инструменты
  • Внедрить микрообучение
  • Применять новые технологии и тренды
  • Обращаться к разным
  • Разработать маркетинговый план для запуска курса
  • Убедиться, что обучение будет полезным для решения рабочих задач

Худшие решения:

  • Целиком уповать на презентации, сделанные в Power Point
  • Делать вид, что запись веб трансляций и есть онлайн обучение
  • Отказаться от интерактивности в обучении
  • Использовать очень длинные видео уроки
  • Игнорировать маркетинговый план
  • Рассматривать онлайн обучение, как одноразовое мероприятие
  • Плохо сделанная геймификация
%d такие блоггеры, как: