способность достигать результат

Способность достигать результат – очень важный навык современного руководителя, ведь эффективность работы всей компании в целом, от которой зависит её конкурентоспособность, складывается из личной эффективности каждого работника. Поэтому важно задать себе два вопроса – как оценить и как увеличить свой навык выполнения поставленных задач. Результативность – величина измеряемая, для каждого вида профессиональной деятельности, конечно, существуют свои критерии оценки, но в любом случае необходимо определять насколько качественно, полно и своевременно была выполнена работа.

Следующие моменты могут негативно влиять на результативность:

   • Отсутствие ясных целей
   • Потери времени
   • Недостаток нужных навыков
   • Отвлекающие факторы

Повысить личную эффективность можно с помощью таких инструментов, как:

   • Целеполагание
   • Тайм-менеджмент
   • Саморазвитие и обучение
   • Делегирование полномочий
   • Организация рабочего пространства
   • Дисциплина
   • Мотивация

Рассмотрим подробнее такие важные инструменты, как целеполагание и тайм-менеджмент.
Ясное сформулированные цели позволят сосредоточиться на выполнении конкретных планов и не растрачивать ресурсы впустую. Даже простое фиксирование целей на бумаге может очень сильно помочь. Кроме того, необходимо определить приоритетность и сроки, а также способы выполнения задач. Важно также, чтобы цели не вступали в противоречие друг с другом. Популярной методикой постановки целей является технология SMART – в этой аббревиатуре собраны критерии, применяемые при постановке задач. Если расшифровать значение каждой буквы, то становится понятно, что цель должна быть конкретной, измеримой, достижимой, реалистичной и значимой, а также иметь финальный срок исполнения.

Тайм-менеджмент или управление временем позволяет грамотно распределять и использовать имеющиеся в нашем распоряжении ресурсы. Тайм-менеджмент – это комплексный подход, который включает в себя планирование, расстановку приоритетов, концентрацию (что подразумевает устранение всех отвлекающих факторов, включая соцсети и электронные гаджеты), обязательную смену вида деятельности и отдых.

Главная цель применения перечисленных выше инструментов – повышение результативности, однако результат этим не ограничится. Такой ценный ресурс, как время будет расходоваться гораздо эффективнее, как следствие возрастёт работоспособность, высвободятся дополнительные часы для работы или отдыха. Появится ощущение контроля над рабочим процессом и над жизнью в целом. Таким образом, повышение результативности — это залог успешности не только в профессиональной сфере.

 

%d такие блоггеры, как: